Arbetsmiljöpolicy Nybro GK och Krukebo Mark och Fritid AB
Arbetsmiljön vid Nybro golfklubb (NGK) och Krukebo Mark o Fritid AB är för huvudmannen, de anställda och klubbens ideella krafter en gemensam angelägenhet och ska bedrivas i samverkan där alla har ansvar att medverka.
Arbetsmiljön i verksamhet ska vara sådan att vi inte drabbas av ohälsa eller kommer till skada på grund av arbetet. En god arbetsmiljö bidrar till att vi trivs och mår bra vilket i sin tur bidrar till att vi kan prestera för att nå de visioner och mål som vi vid var tid ställer upp.
Vi accepterar ingen form av kränkande särbehandling såsom mobbning eller trakasserier i vår verksamhet. Skulle det ändå förekomma ska våra skriftliga rutiner för hantering av kränkande särbehandling följas.
Vi bidrar till en god arbetsmiljö genom:
● att arbetsmiljöarbetet är en naturlig del i allt vi gör och arbetsmiljöaspekter beaktas i alla beslut som fattas samt i de aktiviteter som genomförs liksom vid förändringar av verksamheten
● att vi följer fastslagna rutiner för vårt systematiska arbetsmiljöarbete och därmed regelbundet följer upp den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön
● att våra chefer och medarbetare inklusive ideella krafter har rätt kunskaper, kompetens, resurser och befogenheter för att kunna verka för en bra och säker arbetsmiljö
● att alla anställda får den introduktion och utbildning de behöver för att kunna arbeta säkert
● att ansvar och befogenheter på alla nivåer är klart formulerade
● öppenhet, dialog, delaktighet, respekt för varandra och personligt ansvar
● att vid behov ta hjälp av nödvändig extern expertis
● att vårt rehabiliteringsarbete ska präglas av att vi agerar tidigt om någon drabbas av sjukdom med målet att alla ska återvända i arbete
● att vi följer aktuell arbetsmiljölagstiftning och arbetar med ständiga förbättringar av arbetsmiljön
● att motverka och förebygga alla former av kränkande särbehandling såsom mobbning eller trakasserier i vår verksamhet.